CONSEIL

Nous vous conseillons tout au long de votre projet de transformation avec un seul objectif, votre croissance.

Objectifs :

  • Optimiser les ressources, les talents et les compétences
  • Démultiplier les progrès dans l’entreprise
  • Responsabiliser et développer la réactivité aux changements
  • Apprendre à apprendre

Nous vous conseillons en amont sur :

  • La conduite du changement
  • L’organisation managériale
  • La mise en place d’un dispositif de formations managériales innovantes
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Modalités :

1/ Diagnostic organisationnel et qualification de la capacité de la structure à changer : analyse systémique, sociologique, psychosociologique, étude d’impacts,…

2/ Conception d’une démarche de changement sur-mesure compte-tenu des spécificités organisationnelles et exemplaire au regard des objectifs à atteindre: démarche appréciative, «bottom-up», participative, victoires rapides,..

3/ Déclinaison fine et adaptée de la démarche : plan de mobilisation, leviers d’apprentissage (formation, co-développement, coaching individuel et collectif…), stratégie de déploiement, modalités d’ancrage du projet,..

  » Notre vocation est de rechercher, avec les dirigeants et les DRH, la meilleure efficacité individuelle et collective pour le management, l’organisation et la gouvernance »